Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
В настоящее время кадровый аутсорсинг на волне популярности. Он позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы компании и переложить непрофильные задачи в руки специалистов. Как извлечь из этого максимальную выгоду, читайте в нашей статье.
Одно из условий для успешного развития бизнеса - максимальная концентрация на профильной деятельности и грамотное управление ресурсами. А что же делать с непрофильными задачами – бухгалтерией, юридическим отделом, IT? Эти задачи можно вывести на аутсорсинг, сэкономив при этом время и финансы компании. Но данный инструмент требует правильного подхода.
Что такое кадровый аутсорсинг персонала
В переводе с английского «outsourcing» дословно означает привлечение чужих ресурсов. В бизнесе это можно описать простым словом – аренда сотрудников сторонней компании или целого подразделения на договорной основе, без привлечения их в штат, без выделения рабочего места и так далее.
Чем отличается аутсорсинг бизнес-процессов от аренды персонала
При аутсорсинге не только предоставляется нужное количество сотрудников, но и осуществляется управление непрофильным бизнес-процессом, контроль выполнения сотрудниками поставленных задач.
При аренде персонала заказчик получает результат без необходимости тратить время на его координирование.