Светлана Кабурневич занимается самодурством!
Главе городского поселения Волоколамск Лазареву П.А.
В Совет депутатов городского поселения Волоколамск
от сотрудников Волоколамской центральной библиотеки МУК "Волоколамская ЦБС"
Симаковой Елены Алексеевны,
Дроздовой Натальи Васильевны,
Подолиной Елены Витальевны,
Барановой Светланы Станиславовны,
Сидоровой Елены Александровны,
Карповой Екатерины Евгеньевны
Вынуждены обратиться к Вам по поводу невыносимой обстановки, которая сложилась в нашей библиотеке из-за произвола и диктатуры руководителя библиотеки Кабурневич С.В.
Коллективу очень тяжело дался капитальный ремонт. Переезд в различные места хранения фонда было организовано аврально, работали на износ, несколько сотрудников потом серьёзно лечили суставы рук, остеохондроз. Обратное перемещение было столь же торопливым: спешили к приезду представителей министерства, меньше чем за месяц расставили весь отраслевой фонд.
Когда вернулись в отремонтированное здание, с удивлением увидели, что оно в значительной степени перекроено. За счёт этого сильно сократились площади для хранения библиотечного фонда.
Когда дело дошло до расстановки фонда художественной литературы, директор объявила, что самолично отменяет принятые во всех массовых библиотеках систематически - алфавитный способ расстановки (в соответствии с библиотечно-библиографической классификациией), и зарубежную художественную литературу мы должны расставить просто по алфавиту авторов всех подряд стран, что категорически неприемлемо для организации библиотечных фондов, тем более предназначенных для свободного выбора книг читателями. Мы также не уверенны, что у нас будет возможность организовать тематический полки, которые испокон века действовали в нашей библиотеке и без которых читателям очень трудно будет выбирать любимую литературу.
Напоминаем, что книжный фонд - наше основное богатство, и от того, насколько грамотно он будет организован, напрямую зависит выполнение основных показателей библиотечной работы (количество читателей, посещаемость, книговыдача). Имея большой практический опыт работы в библиотеке, считаем, что вариант, навязываемые нам Кабурневич С.В., непрофессионален и наверняка только оттолкнет читателей от нашей библиотеки. Наши доводы руководителя не устраивают, до удобства читателей ей нет никакого дела, она, похоже, лишь тешит собственные амбиции. Когда мы отказались выполнять, по нашему мнению, абсурдный приказ о формальном способе простановки зарубежной литературы, Кабурневич С.В. пригрозила нам увольнением.
Заметим, что характер общения нашего руководителя с подчиненными не выдерживает никакой критики. Вход идут выражения «будете делать так, как я скажу», «заткнитесь!», «вы здесь вообще не умеете работать», и прочее.
После перепланировки здания библиотеки оказалось, что не вся литература помещается на стеллажах. Часть отраслевой литературы вынуждены были спустить в подвальное помещение, где она теперь лежит мертвым грузом. Такая же участь ждет и художественную литературу, которая тоже не уместится на приготовленных для неё полках.
Для фонда литературы по искусству, уникального, собиравшегося десятилетиями (книги, а грампластинки, диски и прочее), скорее всего, тоже не найдется место в нашей «обновленной» библиотеке.
Все решения принимаются руководителем единолично, в том числе и по организации наших рабочих мест. Читального зала в библиотеки нет, журналы размещены в коридоре, «посадочные места», приготовленные для читателей, расположены в «зале отраслевой литературы» в непосредственной близости от места выдачи литературы на дом, и обстановка к занятиям не располагает.
Особая наша боль - раздробленный фонд детской библиотеки. Еще один осуществленный проект Кабурневич С.В. - создание новой структуры на Школьный - проект нерациональный и неудобный. В настоящее время мы (библиотека на Соборной) вынуждены отказывать детям младшего возраста в литературе, потому что фонд для них переехал на Школьную. Читатели-дети записаны семьями: младший берёт книги для старшего и наоборот, теперь же они должны скакать от библиотеки к библиотеке в поисках нужной книги. Детской библиотеки, полноценной, настоящей, в том виде, в котором она существовала почти 85 лет, теперь нет.
Просим Вас по возможности разобраться в нашей непростой ситуации и помочь в восстановлении морального климата и рабочей творческой обстановки.
Симакова Е.А., ведущий библиотекарь Волоколамской центральной библиотеки, ветеран труда (стаж работы 34 года),
Дроздова Н.В., ведущий библиотекарь Волоколамской цнтральной библиотеки, (стаж работы 36 лет),
Подолина Е.В., библиотекарь 1 категории Волоколамской центральной библиотеки, (стаж 36 лет),
Баранова С.С. ведущий библиотекарь Волоколамской центральной библиотеки (стаж 25 лет),
Сидорова Е.А., заведующая отделом обслуживания пользователей-детей, (стаж работы 21 год),
Карпова Е.Е., ведущий библиотекарь Волоколамской центральной библиотеки (стаж работы 15 лет)
не позОвидуюне пройду здесь мимо.Во-первых, потому что заточила конкретный зуб на ситуацию с последними творческими конкурсами для детей в библиотеке. Я увидела информ. блоги цб и предложила подруге записать ее ребенка в качестве участницы. Малышка подготовила стихотворение, смастерила закладку и очень ждала конкурсов. Итог! О дате проведения конкурса чтецов никто так и не сообщил, хотя мама ребенка оставила свой эл. адрес. Когда мы позвонили самостоятельно, чтобы поинтересоваться, выяснилось, что конкурс чтецов уже состоялся. Во дела! Лично я пришла в бешенство! Ну ок. На будущее мы теперь будем знать, что нужно быть самим активнее и навязчиво уточнять сроки.
Про итоги конкурса с закладкой, как я поняла, тоже тишина. На Ламаграде так же никаких отчетов о проведении указанных мероприятий я не видела.
Вы для чего пригласительные блоги здесь развешивали тогда??
Во-вторых! Не устану повторять о том, что мало кто, в принципе, испытывает большую приязнь к своему руководству. Но! Как правило, по моему личному опыту, профессионализм цениться и уважается в коллективе всегда! Как личность тебя могут не любить, либо испытывать равнодушие, но если ты на своем месте «мозг» — уважуха безусловная, как минимум!
И не нужно валить тут, Танечка, на «нежелание работать» и на «зависть к успешности коллеги». Неа. Даже если ты экспрессивная змеища))), коллектив никогда не позволит себе подобного публичного неуважения, если ты толковый специалист.
Хотя, не могу не заметить, что коллектив чисто женский, что не может не накладывать свой специфичный отпечаток на объективность картины происходящего в целом)
И в этом виновата Кабурневич??? Или кто-то из замечательного коллектива?
Вот опять же для сравнения. Не так давно со знакомой беседовали. Она жаловалась на руководителя. Сказала, что тяжелый психологический климат из-за него в отделе. Но когда я спросила о проф. качествах, не раздумывая ответила, что в этом плане без претензий. Очень сдержано высказалась о недостатках начальника. На Кабурневич же льется лютый негатив. Грязища! Там саботаж и неуправляемость абсолютная.
Мне трудно понять чем лучше тематическая расстановка книг. Ведь алфавитная несомненно понятнее, т.к. читатели приходят за конкретной книгой или автором.
А если им надо по теме подобрать книги, так для этого есть библиотекари.
когда все отдыхают, приходить в законные выходные вкалывать,
в заляпанной краской одежде заниматься ремонтом библиотеки,
искать новые стеллажи взамен поломанных от переездов,
предлагать расстановку в соответствии с классификатором,
вдохновлять на совместную работу,
выслушивать нелепые суждения сотрудниц-пенсионерок, которым просто скучно приходить на работу — -это удел директора. И Кабурневич должна понимать, что надо делать что должно. Меньше обращая внимание на всякую чушь.
Может. И большинство может быть неправым, именно поэтому демократия это такое же говно, как и все остальное. В данном конкретном случае я вижу 6 фамилий недовольных, что похоже на типичный заговор против личности директора. Ищите кому выгодно и кто метит на её место.
Девочки, может быть у Вас скандал от того, что в центральной библиотеке вас слишком много и больше нечем заняться, как раздувать грандиозные скандалы?